為提高工作效能，轉變工作作風，實現合理的員工進退機制，為優秀員工提供更好的發展平臺與發展空間，云南長泰實業集團于2020年2月19日組織考核小組成員對集團在職員工進行年度考核。
 


此次考核由集團綜管中心人力資源部組織，本著“改善業績，有效激勵”的原則，根據年度考核方案進行考核。


 
考核采取匿名的方式，在考核過程中，考核小組成員認真閱讀《長泰集團年終考核方案》各項評議標準，并根據員工實際工作情況認真對每一項評議標準進行打分，所有評分數據由審計部當場封存，考核分數由該員工進行現場確認并簽字，后由人力資源部歸檔，考核按照考核要求進行，井然有序。


 
長泰集團將把年度考核工作作為長期有效的管理機制，持續開展，不斷強化員工管理、改善員工績效，提高工作積極性，更好更快地促進公司發展。